Ein schlecht vorbereitetes Gespräch sollte nicht entscheiden über dein Gehalt
Mitarbeitergespräch, Jobangebot, Beförderung: Das will vorbereitet sein. SalaryPitch ist die Coachin, die dir hilft, deine Gehaltsforderung festzulegen, und die dich das Gespräch mit einer virtuellen Chefin proben lässt – damit du im echten Gespräch gelassen bleibst. Einfach sprechen, in wenigen Minuten.
Mein Gehaltsgespräch vorbereitenDas eigentliche Problem ist nicht dein Gehalt.
Sondern der Moment, in dem du es verteidigen musst. Das Gespräch rückt näher, du weißt, dass du mehr wert bist – aber wie die meisten hast du weder die Zahlen noch die Argumente noch die Übung. Also akzeptierst du das erste Angebot. Und diese Differenz fehlt dir vierzehnmal im Jahr – schlimmer noch: Weil alle künftigen Gehaltserhöhungen auf dieser Basis berechnet werden, wächst sie Jahr für Jahr.
Du weißt nicht, wie viel du fordern sollst
Das KV-Mindestgehalt ist eine Untergrenze, kein Ziel. Ohne Vergleichswerte zielst du zu niedrig – oder traust dich gar nicht.
Du improvisierst, wenn es zählt
Bei Einwänden gerätst du ins Stocken und gibst nach.
Du schiebst es immer wieder auf
Ein Jahr ohne Verhandlung holst du nicht mehr auf – es verschiebt alles, was danach kommt.
Eine Verhandlung gewinnt man nicht aus dem Bauch heraus.
Den Unterschied macht weder Talent noch Mut in letzter Minute – sondern die Vorbereitung. Mit den richtigen Zahlen ins Gespräch gehen, mit Argumenten, die tragen, und mit der Sicherheit, die aus dem Üben kommt. Genau das gibt dir SalaryPitch an die Hand.
So funktioniert’s
Vier Schritte: los geht's mit deiner Stimme – von der Vorbereitung bis zum Tag des Gesprächs.
Dein aktueller Job
👆 Zum Sprechen hier tippen
Eine Frage laut beantworten
Eine einzige Frage, laut beantwortet: dein Job, deine Branche, seit wann. Du antwortest in 45 Sekunden, und deine Coachin legt dein Profil an. Danach prüfst du kurz und tippst deine Zahlen selbst ein – dein Gehalt sagst du nie laut. Am Ende steht die Basis für deine Argumente.
Meine Argumente
Deine Position
Mit deiner Verhandlungserfahrung hast du heuer zu Verträgen über € 300.000 beigetragen. Dein Gehalt sollte diese Leistung widerspiegeln.
Deine Forderung
„Eine Erhöhung um 12 %, also € 3.700 bis € 4.000 brutto im Monat – auf 14 Gehälter gerechnet.“
Deine Argumente aufbauen
Schluss mit Improvisieren. Dein Profil und deine Erfolge werden zu Argumenten mit Zahlen: solide Argumente, eine präzise Forderung, Antworten auf Einwände. Je mehr Erfolge du festhältst, desto stärker werden deine Argumente – du kommst mit Fakten, nicht mit Hoffnungen.
Feedback
Stark bei den Zahlen, der Abschluss braucht noch Übung.
Stärken
- Du hast deine Forderung beziffert
- Du bist beim Wesentlichen standhaft geblieben
Das Gespräch mit einer virtuellen Chefin proben
Mit deinen Argumenten in der Hand geht’s ans Sprechen. Eine KI spielt eine Chefin – und zwar keine beliebige: Sie kennt deine Gehaltsforderung und deine Argumente und nimmt sie einzeln auseinander, ohne lockerzulassen. Du probst genau das, was du im echten Gespräch sagen wirst: so realistisch wie möglich, nur ohne Folgen – plus ein klares Feedback, das dir zeigt, was du verbessern kannst.
Meine Aktivität
+1 heuteVorbereitungs-Score
Bereit zu verhandeln 🎯
Deinen Fortschritt verfolgen
Ein Score, der mit jedem Schritt steigt, zeigt dir schwarz auf weiß, wie gut du vorbereitet bist. Er nennt dir auch den nächsten sinnvollen Schritt – Schluss mit dem Zögern.
Direkt im Browser – keine Installation nötig.
Hallo, ich bin Jérôme 👋
Ich kam einmal aus einem Mitarbeitergespräch und wusste: Ich hatte zu schnell Ja gesagt. Als ich mit Leuten in meinem Umfeld darüber sprach, wurde mir klar, dass ich keine Ausnahme war: Überall gehen kompetente Menschen mit weniger nach Hause, als sie wert sind. Nicht, weil sie es nicht verdient hätten – sondern weil die Vorbereitung fehlte.
Ich suchte etwas, das mir geholfen hätte. Ein Gehaltsvergleich? Der gibt dir eine Zahl, nicht den Mut, sie zu fordern. Tipps im Internet? Am nächsten Tag vergessen. Ein Coach? € 150 die Stunde. Was fehlte, war echtes Training – per Sprache, mit Zahlen, in meinem Tempo.
Also tat ich, was ich als Entwickler am besten kann – und baute das Tool, das ich damals gern gehabt hätte.
SalaryPitch gibt es aus drei einfachen Gründen:
- Dich in Minuten vorbereiten, nicht in Stunden.
- Mit einer konkreten Forderung und tragfähigen Argumenten ins Gespräch gehen.
- Mit einer virtuellen Chefin proben, damit das echte Gespräch nur eine weitere Probe ist.
Und weil dein Gehalt sonst niemanden etwas angeht, vertritt SalaryPitch nur deine Interessen. Alles, was du teilst, bleibt privat, wird in Europa gehostet und ist nur für dich sichtbar.
Heute hilft SalaryPitch Menschen wie dir, vorbereitet ins Gespräch zu gehen – und mit dem rauszugehen, was sie verdienen.
Jérôme – Gründer
Häufige Fragen
Was läuft über die Stimme, und was tippst du selbst?+
Beides – und zwar jeweils dort, wo es angenehmer ist. Gesprochen wird da, wo Erzählen leichter fällt als Tippen: die eine Frage zu deinem Job am Anfang, ein Erfolg, den du schilderst, das Üben vor einer virtuellen Chefin. Getippt wird da, wo es exakt sein muss: Gehalt, Ort, Datum. Dein Gehalt sprichst du nie aus – das bleibt zwischen dir und deiner Tastatur, auch im Großraumbüro.
Auf welchen Geräten funktioniert es?+
Auf allen: Computer, Tablet und Handy, direkt im Browser. Keine Installation nötig, und dein Fortschritt wandert von Gerät zu Gerät mit.
Sind meine Daten vertraulich?+
Absolut. Alles wird in Europa gehostet, ist nur für dich sichtbar und wird nie geteilt oder verkauft. Dein Gehalt und deine Gespräche bleiben streng privat.
Hilft es bei einer Gehaltserhöhung genauso wie bei einem neuen Job?+
Ja, für beides. Ob das Gespräch mit deiner Chefin in drei Wochen ansteht oder du das Unternehmen wechselst: Du gehst vorbereitet ins Gespräch – mit einer konkreten Gehaltsforderung. Achte dabei darauf, dass dein Plus über der jährlichen KV-Erhöhung und einer allfälligen Vorrückung liegt: Sonst bekommst du nur, was dir ohnehin zusteht.
Was unterscheidet es von einem Gehaltsvergleich?+
Ein Gehaltsvergleich gibt dir eine Spanne, der Kollektivvertrag nur eine Untergrenze. SalaryPitch gibt dir die Argumente, das Training und die Sicherheit, dir die Überzahlung auch zu holen. Die Zahl zu kennen, ist nur der Anfang – entscheidend ist, dich zu trauen und deine Forderung verteidigen zu können.
Muss ich vorher verhandeln können?+
Nein – dafür ist die Coachin da. SalaryPitch gibt dir die Zahlen, die Argumente und das Training. Du musst nur noch loslegen – mit einem guten Gefühl.
Wie lange dauert es, bis ich bereit bin?+
Rund zehn Minuten reichen für erste Argumente. Danach verfeinerst du sie in deinem Tempo, Erfolg für Erfolg.
Wer spielt im Probegespräch die Chefin?+
Eine KI, die auf Gehaltsgespräche trainiert ist. Sie spielt eine Chefin – die Person, bei der eine Gehaltserhöhung wirklich entschieden wird: Der Kollektivvertrag setzt die Untergrenze, die Personalabteilung die Gehaltsbänder – entscheiden muss deine Führungskraft. Begrüßung, Einwände, dosierter Druck. Bei einer neuen Stelle lohnt sich die Übung genauso: Es sind dieselben Einwände, nur sitzt dir jemand aus dem Recruiting gegenüber. So oft dein Paket es zulässt, ohne dass es peinlich wird und ohne echte Folgen.
Entwickeln sich die Argumente weiter?+
Ja. Mit jedem Erfolg, den du festhältst, und jeder Profilangabe, die du ergänzt, werden deine Argumente neu berechnet und stärker. Je mehr du einträgst, desto präziser wird deine Forderung – und desto schwerer zu entkräften.
Verlängert sich das automatisch?+
Nein. Es ist eine einmalige Zahlung von € 29,99: nichts verlängert sich, danach wird nichts mehr abgebucht. Dein Paket bleibt 35 Tage gültig, und du nimmst nur dann ein neues, wenn du es willst.
Stell dir vor, du gehst ins Gespräch und weißt genau, was du sagen wirst
Jedes schlecht verhandelte Jahr wirkt auf alle folgenden nach. Die Zeit, die du in die Vorbereitung deines nächsten Gehaltsgesprächs steckst, ist wahrscheinlich die bestbezahlte deiner Laufbahn – € 29,99, nur einmal.
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